Шрифт
А А А
Фон
Ц Ц Ц Ц Ц
Изображения
Озвучка выделенного текста
Настройки
Обычная версия
Междубуквенный интервал
Одинарный Полуторный Двойной
Гарнитура
Без засечек С засечками
Встроенные элементы
(видео, карты и т.д.)
Вернуть настройки по умолчанию
Каратузское
28 ноября, вс
Настройки Обычная версия
Шрифт
А А А
Фон
Ц Ц Ц Ц Ц
Изображения
Междубуквенный интервал
Одинарный Полуторный Двойной
Гарнитура
Без засечек С засечками
Встроенные элементы (видео, карты и т.д.)
Вернуть настройки по умолчанию
Каратузское
28 ноября, вс

Красноярские работодатели отказываются брать сотрудников до 35 лет из-за их завышенного самомнения

14 ноября 2018
1

62% работодателей считают, что молодые специалисты имеют завышенные запросы, а сотрудникам от 35 до 50 присуща наибольшая работоспособность и выносливость Треть из них заявили, что самые надежные работники — от 35 до 50 лет, 5% считают таковыми людей предпенсионного возраста, а 9% делают ставку на молодежь до 35 лет. Больше половины представителей красноярских компаний — 53% — заявили, что поколение не играет роли, а главное — это характер сотрудника. Говоря о каждом поколении отдельно, работодатели Красноярска отметили, что сотрудникам от 35 до 50 присуща наибольшая работоспособность и выносливость — так считают 65% респондентов. Почти четверть не согласны с этим утверждением, потому что их опыт доказывает обратное. Что касается молодых работников — до 35 лет, 62% считают, что они имеют завышенные запросы и неоправданное самомнение. С ними не согласны 36% работодателей. Оставшиеся 2% не имели опыта работы с молодежью. Также представители компаний дали прогноз относительно представителей так называемого поколения Z — рожденных в начале 2000-х, о которых эксперты уже сейчас говорят как о несамостоятельных работниках, привыкших к гиперопеке. Согласны с этим 38% начальников, не согласны — 14%. Оставшиеся 48% считают, что говорить о рабочих навыках этого поколения пока еще рано.